El coaching para equipos de alto rendimiento ayuda a mejorar la motivación, la productividad y la colaboración interna. Descubre cómo aplicarlo en tu empresa.
La Transparencia Salarial no supone únicamente un nuevo requisito normativo, sino un cambio estructural en la forma en que las organizaciones diseñan, analizan y gobiernan sus sistemas
¿Qué te viene a la mente cuando escuchas el término autodominio? Quizás visualices a alguien tranquilo, concentrado y que no pierde el control. O quizás te vengan a la mete personas con su vida totalmente planificada y que deciden su propio futuro. Y ahora analízate ¿Te caracterizas por esos rasgos habitualmente? ¿Sientes que tienes el control sobre tu carrera profesional y...
Los acontecimientos actuales exigen nuevas medidas de compensación para los colaboradores de las compañías. Ahora más que nunca, debemos prestar atención al bienestar de nuestros colaboradores, en donde además de una retribución económica adecuada, se les otorgue como valor añadido un salario emocional, que tenga relación con las necesidades y preocupaciones que les acontecen. ¿Por...
Posiblemente este de acuerdo con la siguiente afirmación; conocer hasta qué punto son eficaces las inversiones en actividades de recursos humanos es una información apreciable para cualquier organización. Paradójicamente, aunque disponer de estos datos resulte muy valioso, son aún muy escasas las empresas que han implantado instrumentos que les permitan calcular los retornos de su...
Una entrevista de selección siempre es un proceso delicado e importante, no solo para el candidato, también para el entrevistador. El primero está optando a un puesto, el cual se sobreentiende es de su interés, y el segundo debe lograr seleccionar a la persona más adecuada al puesto, descubriendo sus fortalezas y también detectando las...
Para hacer frente a los desafíos que viven las empresas en estos tiempos tan convulsos, las compañías actuales deben contar con las suficientes capacidades organizacionales que les permitan generar ventajas competitivas. La gestión del talento se ha convertido en una de esas capacidades, junto con otros factores importantes de competitividad, como puede ser la investigación,...
Cuando un cliente acude a un establecimiento a comprar un servicio o producto da por supuesto que recibirá aquello por lo que pago, pero convertir ese intercambio económico en una experiencia diferencial significa ir mucho más allá. Aquellas empresas que lo han logrado triunfan en sus respectivos campos. Como ejemplo valdría mencionar a Apple, Zara...
Hoy día es indispensable para cualquier negocio optimizar su presencia en las redes sociales, donde Facebook y Twitter han adquirido una posición dominante, aunque otras redes también representan cuotas de usuarios relevantes, especialmente en sectores de edades concretas. Por poner tres ejemplos, Facebook cuenta con 1.790 millones de usuarios activos mensuales, Google Plus 540 millones...
Vivimos en un mundo interconectado, donde los clientes comparan precios con el móvil y dejan referencia de las experiencias de compra, en Facebook o Twitter, en cuestión de minutos. Quizás le vengan a la mente ejemplos de empresas que parecen haberlo entendido a la perfección, como Google, Amazon, o yendo más cerca Mercadona, Zara, etc....
Hablar bien en público no es una tarea sencilla. Enfrentarnos al auditorio es todo un reto, supone vencer el miedo escénico. Para conseguirlo hay que eliminar muchas de nuestras creencias limitantes y ser consciente de que el público es exigente, pero por lo general bastante comprensivo. A la hora de afrontar una presentación en público...
¿Se interesaría un empleador potencial por un candidato que ha desempeñado el mismo puesto de trabajo durante más de 10 años? Puede que piense que es una señal de lealtad, pero también que no es una persona ambiciosa y proactiva, quizás interesada solo por la comodidad de lo conocido. Actualmente no está de moda permanecer...
