Los acontecimientos actuales exigen nuevas medidas de compensación para los colaboradores de las compañías. Ahora más que nunca, debemos prestar atención al bienestar de nuestros colaboradores, en donde además de una retribución económica adecuada, se les otorgue como valor añadido un salario emocional, que tenga relación con las necesidades y preocupaciones que les acontecen. ¿Por...
Posiblemente este de acuerdo con la siguiente afirmación; conocer hasta qué punto son eficaces las inversiones en actividades de recursos humanos es una información apreciable para cualquier organización. Paradójicamente, aunque disponer de estos datos resulte muy valioso, son aún muy escasas las empresas que han implantado instrumentos que les permitan calcular los retornos de su...
Una entrevista de selección siempre es un proceso delicado e importante, no solo para el candidato, también para el entrevistador. El primero está optando a un puesto, el cual se sobreentiende es de su interés, y el segundo debe lograr seleccionar a la persona más adecuada al puesto, descubriendo sus fortalezas y también detectando las...
Vivimos en un mundo interconectado, donde los clientes comparan precios con el móvil y dejan referencia de las experiencias de compra, en Facebook o Twitter, en cuestión de minutos. Quizás le vengan a la mente ejemplos de empresas que parecen haberlo entendido a la perfección, como Google, Amazon, o yendo más cerca Mercadona, Zara, etc. Los...
¿Se interesaría un empleador potencial por un candidato que ha desempeñado el mismo puesto de trabajo durante más de 10 años? Puede que piense que es una señal de lealtad, pero también que no es una persona ambiciosa y proactiva, quizás interesada solo por la comodidad de lo conocido. Actualmente no está de moda permanecer...
Este caso es real, aunque nos ahorraremos el nombre de la empresa y los implicados. Pongamos que se trata de una profesional de RRHH de nombre Eva, a quien se le pide que investigue la causa de la pronunciada caída de productividad de un empleado, (llamémosle Pedro) durante el último trimestre. Cuando Eva fue a...
Siguiendo el hilo del anterior post, aquí resumo otros errores que dieron (o deberían dar) muchos quebraderos de cabeza a los responsables de RRHH de sus respectivas compañías. En algunas ocasiones son fruto de un descuido relevante, y en otros de una falta de previsión o de una política corporativa claramente equivocada: HMV DESPIDOS TUITEADOS...
En el ámbito de los RRHH es sencillo encontrar casos de éxito, aplicados en empresas que exhiben sus resultados satisfechas ante los ciudadanos, mientras son aplaudidas por los empleados. Pero difícilmente descubrimos el polo opuesto, ejemplos de fracasos estrepitosos, donde las políticas de RRHH, ya sea por decisiones erróneas o por su inactividad, provocaron experiencias...
Es probable que hayas escuchado alguna vez la frase “Antes era más fácil encontrar trabajo”. Dejando a un lado la crisis económica y la medidas gubernamentales llevadas a cabo a lo largo de estos años, que pueden haber mermado o facilitado la búsqueda de empleo en mayor o menor medida, la afirmación anterior es cierta....
Este pasado 11 de marzo finalizo la primera edición del “PROGRAMA AVANZADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2.0”. El programa, de 100 horas formativas, ha sido impartido en Mallorca por nuestro equipo docente y organizado por CAEB (Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares), estando certificado por la Universidad Francisco de Vitoria. El acto de clausura...
El pasado viernes nuestra consultora Rita Fernández, impartió un desayuno profesional en ASPRIMA sobre cuáles son las mejores técnicas para gestionar positivamente el estrés, algo que todos hemos sufrido en algún momento de nuestras vidas y que se está convirtiendo en uno de los principales riesgos dentro del entorno laboral. Durante esta sesión se dieron...
Unas condiciones de trabajo seguras y saludables a lo largo de toda la vida laboral son buenas para los trabajadores, las empresas y la sociedad en conjunto. La campaña persigue cuatro objetivos: Promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el inicio de la vida laboral; Evitar los problemas de salud a lo largo...
